各相關(guān)單位：
??進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)人事爭議源頭治理， 區(qū)人社局等9部門聯(lián)合制定了《關(guān)于建立健全“5+X”機(jī)制加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
??附件：關(guān)于建立健全“5+X”機(jī)制加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實(shí)施方案
??上海市金山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
??中共上海市金山區(qū)委政法委員會(huì)
??上海市金山區(qū)人民法院
??上海市金山區(qū)司法局
??上海市金山區(qū)總工會(huì)
??上海市金山區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)
??上海市金山區(qū)財(cái)政局
??上海市金山區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)
??上海市金山區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)
??2025年6月13日
??附件
關(guān)于建立健全“5+X”機(jī)制加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實(shí)施方案
??為深入貫徹黨的二十大及二十屆三中全會(huì)精神，落實(shí)黨中央 “堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面” 的重要決策部署，堅(jiān)持 和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)人事爭議源頭治理， 按照人社部等九部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕71 號）和市人社局等九部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實(shí)施方案》（滬人社仲〔2023〕137號）文件要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本方案。
??一、目標(biāo)任務(wù)
??圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)體系，通過建立健全“5+X”勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作機(jī)制（ 以下簡稱“‘5+X’機(jī)制”），力爭到2028年底左右，在強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、完善制度建設(shè)和夯實(shí)基礎(chǔ)保障等方面取得顯著成效。黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、人社部門牽頭和有關(guān)部門（街鎮(zhèn)、高新區(qū)）參與的勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制更加健全，部門聯(lián)動(dòng)質(zhì)效明顯提升，協(xié)商調(diào)解解決的案件數(shù)量在案件總量中的比重顯著提高，勞動(dòng)人事爭議案件穩(wěn)步下降至合理區(qū)間， 協(xié)商調(diào)解工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化和智能化水平顯著提高。
??進(jìn)一步明確“5+X”機(jī)制內(nèi)涵。“5”是指協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系三 方五家，包括區(qū)人社局、司法局、總工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)等；“X”是指協(xié)商調(diào)解涉及到的相關(guān)部門及屬地街鎮(zhèn)（高新區(qū)），在“5+X”框架下充分發(fā)揮協(xié)商調(diào)解柔性高效的優(yōu)勢， 積極探索新理念、新舉措，多部門協(xié)同、多層聯(lián)動(dòng)、多方參與， 依法推動(dòng)案結(jié)事了人和。
??二、對策措施
??（一）加強(qiáng)源頭治理
??1.強(qiáng)化勞動(dòng)人事爭議預(yù)防指導(dǎo)。充分發(fā)揮用人單位基層黨組織在勞動(dòng)關(guān)系治理、協(xié)商調(diào)解工作中的重要作用， 以黨建引領(lǐng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。深化企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)，舉辦職代會(huì)培訓(xùn)班，推動(dòng)完善民主管理制度，保障勞動(dòng)者對用人單位重大決策和重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。搭建“企業(yè)家下午茶”等益企行動(dòng)線下平臺，完善“金企服務(wù)云”線上平臺， 推動(dòng)中小企業(yè)完善勞動(dòng)管理制度。健全“法治體檢”，發(fā)揮律師、法律顧問作用，強(qiáng)化勞動(dòng)用工領(lǐng)域合規(guī)管理。探索勞動(dòng)關(guān)系“六個(gè)一”工作法（一個(gè)網(wǎng)格、一套工具、一次體檢、一份報(bào)告、一站式調(diào)解、一次建議），針對性指導(dǎo)用人單位改進(jìn)管理、依法合規(guī)用工。把用人單位建立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織、開展協(xié)商調(diào)解工作情況作為和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建等評選表彰示范創(chuàng)建的重要考慮因素。
??2.加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查化解。根據(jù)《金山區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系治理、完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查化解機(jī)制實(shí)施方案》（金人社〔2025〕11號）《金山區(qū)用人單位勞動(dòng)用工重大事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施辦法》等工作要求，扎實(shí)開展勞動(dòng)關(guān)系矛盾常態(tài)化排查。各街鎮(zhèn)（園區(qū)）負(fù)責(zé)排查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、搬等經(jīng)營情況， 掌握企業(yè)欠薪、規(guī)模性降薪、經(jīng)濟(jì)性裁員等勞動(dòng)關(guān)系變化；排查轄區(qū)內(nèi)各類工程建設(shè)項(xiàng)目工資支付情況，定期上報(bào)各條線主管部門。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段性工作要求，及時(shí)開展重點(diǎn)排查化解。
??（ 二 ）強(qiáng)化協(xié)商和解
??3.指導(dǎo)建立內(nèi)部勞動(dòng)人事爭議協(xié)商機(jī)制。推動(dòng)百人以上企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同，培育用人單位和勞動(dòng)者的爭議協(xié)商意識。推動(dòng)用人單位以設(shè)立負(fù)責(zé)人接待日、召開勞資懇談會(huì)、開通熱線電話或者電子郵箱、設(shè)立意見箱、組建網(wǎng)絡(luò)通訊群組等方式，建立健全溝通對話機(jī)制，暢通勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道。 指導(dǎo)用人單位完善內(nèi)部申訴、協(xié)商回應(yīng)制度，優(yōu)化勞動(dòng)人事爭議 協(xié)商流程，認(rèn)真研究制定解決方案，及時(shí)回應(yīng)勞動(dòng)者協(xié)商訴求。 鼓勵(lì)新就業(yè)形態(tài)平臺企業(yè)與從業(yè)人員就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等建 立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。
??4.協(xié)助開展勞動(dòng)人事爭議協(xié)商。工會(huì)組織統(tǒng)籌勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和工會(huì)干部、勞動(dòng)關(guān)系工作指導(dǎo)員、社工、法律援助志愿 者隊(duì)伍等資源力量，運(yùn)作好上海灣區(qū)“一站式”職工法律服務(wù)中心等陣地，推動(dòng)健全勞動(dòng)者申訴渠道和爭議協(xié)商平臺，幫助勞動(dòng)者與用人單位開展勞動(dòng)人事爭議協(xié)商，做好咨詢解答、釋法說理、 勸解疏導(dǎo)、促成和解等工作。商會(huì)組織、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì) 要指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)協(xié)商能力建設(shè)，完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商程序。 鼓勵(lì)、支持社會(huì)力量開展勞動(dòng)人事爭議協(xié)商咨詢、代理服務(wù)工作。
??5.強(qiáng)化和解協(xié)議履行和效力。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)人事爭議協(xié)商達(dá)成一致的，工會(huì)組織要主動(dòng)引導(dǎo)簽訂和解協(xié)議，并推 動(dòng)和解協(xié)議履行。勞動(dòng)者或者用人單位未按期履行和解協(xié)議的，工會(huì)組織要主動(dòng)做好引導(dǎo)申請調(diào)解等工作。經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁 委員會(huì)審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，可在仲裁辦案中 作為證據(jù)使用。 區(qū)法院積極參與工會(huì)組織和解指導(dǎo)工作，對于和解不成功的案件，及時(shí)根據(jù)工會(huì)組織及仲裁機(jī)構(gòu)的指引，積極審 查當(dāng)事人自認(rèn)的案件事實(shí)是否系當(dāng)事人真實(shí)意思表示，是否存在 重大誤解等情形。
??（ 三 ）做實(shí)多元調(diào)解
??6.推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。 區(qū)、街鎮(zhèn)（高新區(qū)）人 社部門會(huì)同司法行政、工會(huì)、工商聯(lián)、商會(huì)組織、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企 業(yè)家協(xié)會(huì)等，推動(dòng)用人單位加大調(diào)解組織建設(shè)力度。推進(jìn)在大中型企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織、人民調(diào)解組織。充分發(fā)揮協(xié)會(huì)、
??商會(huì)等自治協(xié)商作用，推動(dòng)交通行業(yè)、建筑行業(yè)、人力資源服務(wù) 業(yè)等成立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，拓展勞動(dòng)爭議化解專業(yè)領(lǐng)域。探索 建立“24H‘兩司’群體綜合服務(wù)平臺” ，為貨運(yùn)車司機(jī)和網(wǎng)約車 司機(jī)等新就業(yè)群體提供全方位的勞動(dòng)服務(wù)和支持。各街鎮(zhèn)（高新 區(qū)）建立健全以司法行政、工會(huì)、商會(huì)等各類調(diào)解組織為支撐、調(diào)解員（信息員）為落點(diǎn)的小微型企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制。 積極爭創(chuàng)市級、國家級金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織。
??7.建設(shè)運(yùn)行好各類調(diào)解中心和工作站。推動(dòng)區(qū)勞動(dòng)人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心、工會(huì)分中心、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議調(diào)解分中心和勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接工作室真正轉(zhuǎn)起來，取得新成效。聯(lián)合調(diào)解中心負(fù)責(zé)辦理仲裁院、人民法院委派委托調(diào)解的案件，協(xié)助區(qū)人社 局指導(dǎo)各街鎮(zhèn)（高新區(qū)）、工會(huì)、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)等調(diào)解組織做 好工作。持續(xù)擦亮金山區(qū)勞動(dòng)仲裁“ 1+1” 品牌，推動(dòng)服務(wù)升級提 質(zhì)增效，常態(tài)化運(yùn)作好工會(huì)法律服務(wù)工作站、人民調(diào)解工作室，建立常態(tài)化調(diào)解與仲裁對接機(jī)制。
??8.加強(qiáng)調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)。區(qū)人社局會(huì)同司法局、總工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門，落實(shí)調(diào)解組織和調(diào)解員名冊制度，指導(dǎo)各類勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建立健全調(diào)解受理登記、調(diào)解辦理、告知引導(dǎo)、回訪反饋、檔案管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)告等制度，提升調(diào)解工作規(guī)范化水平。加大督促調(diào)解協(xié)議履行力度，加強(qiáng)對當(dāng)事人履約能力評估。及時(shí)總結(jié)、推廣調(diào)解組織在實(shí)踐中形成的成熟經(jīng)驗(yàn)和特色做法，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。
??9.發(fā)揮各類調(diào)解組織特色優(yōu)勢。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)發(fā)揮熟悉內(nèi)部運(yùn)營規(guī)則和勞動(dòng)者情況的優(yōu)勢，引導(dǎo)當(dāng)事人優(yōu)先通過調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭議。人民調(diào)解組織發(fā)揮扎根基層、貼近群眾、熟悉社情民意的優(yōu)勢，加大勞動(dòng)人事爭議調(diào)處工作力度。街鎮(zhèn)（高新區(qū)）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織發(fā)揮專業(yè)性優(yōu)勢，積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化、 規(guī)范化、智能化建設(shè)，幫助轄區(qū)內(nèi)用人單位做好勞動(dòng)人事爭議預(yù)防化解工作。行業(yè)性勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織發(fā)揮具有行業(yè)影響力、 區(qū)域帶動(dòng)力的優(yōu)勢，幫助企業(yè)培養(yǎng)調(diào)解人員、開展調(diào)解工作。商會(huì)調(diào)解組織發(fā)揮貼近企業(yè)的優(yōu)勢，積極化解勞動(dòng)爭議、協(xié)同社會(huì) 治理。人社部門、司法行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表組織引導(dǎo)和規(guī)范有意向的社會(huì)組織及律師、專家學(xué)者等社會(huì)力量，積極有序參與調(diào)解工作，進(jìn)一步增加調(diào)解服務(wù)供給。
??（ 四 ）健全聯(lián)動(dòng)工作體系
??10.健全勞動(dòng)人事爭議調(diào)解與人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解 聯(lián)動(dòng)工作體系。 區(qū)、鎮(zhèn)兩級根據(jù)《金山區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系治理、完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查化解機(jī)制實(shí)施方案》，形成矛盾聯(lián)調(diào)、力量聯(lián)動(dòng)、信息聯(lián)通的工作格局，推動(dòng)重大勞動(dòng)人事爭議應(yīng)急聯(lián)合調(diào)處。切實(shí)推進(jìn)監(jiān)察仲裁“一口受理”等事項(xiàng)。建立調(diào) 解員、專家?guī)旃蚕頇C(jī)制，靈活調(diào)配人員，提高案件辦理專業(yè)性。
??探索工會(huì)法律援助服務(wù)賦能勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防協(xié)調(diào)中心，增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)合力。持續(xù)深化“ 三所聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制。積極參與綜治中心規(guī)范化建設(shè)。 區(qū)、鎮(zhèn)各相關(guān)部門主動(dòng)發(fā)揮職能優(yōu)勢，根據(jù)需要向綜 治中心提供專業(yè)支持，參與聯(lián)動(dòng)化解。
??11.強(qiáng)化調(diào)解與仲裁、訴訟銜接。完善調(diào)解與仲裁的銜接，建 立仲裁員分片聯(lián)系調(diào)解組織制度。雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，調(diào)解組織引導(dǎo)雙方提起仲裁審查申請或者司法確認(rèn)申請，及時(shí)鞏固調(diào)解成果。通過建議調(diào)解、委托調(diào)解等方式，積極引導(dǎo)未經(jīng)調(diào)解的當(dāng)事人到調(diào)解組織先行調(diào)解。加強(qiáng)調(diào)解與訴訟的銜接，對追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗m宜調(diào)解的糾紛，先行通過訴前調(diào)解等非訴訟方式解決。 區(qū)人社局、法院每年召開聯(lián)席會(huì)議，對重大、疑難案件進(jìn)行通報(bào)研討，對改裁案件進(jìn)行反饋建議，建立信息互通機(jī)制。
??12.深化拓展協(xié)商調(diào)解毗鄰聯(lián)動(dòng)。探索毗鄰協(xié)同調(diào)解。與浙江 嘉興、嘉善、平湖仲裁院互聘仲裁員，與江蘇鎮(zhèn)江、浙江嘉興、平湖、安徽滁州等結(jié)對仲裁院共同開展聯(lián)合培訓(xùn)、主題黨日、線 上交流、院長示范庭等系列活動(dòng)，推動(dòng)長三角地區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的經(jīng)驗(yàn)互通、做法互鑒；推進(jìn)毗鄰鎮(zhèn)調(diào)解組織一體 聯(lián)動(dòng)，打造長三角勞動(dòng)爭議聯(lián)合調(diào)解與協(xié)同仲裁示范標(biāo)桿。持續(xù)加強(qiáng)區(qū)域聯(lián)動(dòng)。保持與上?；^(qū)在勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作中的聯(lián)動(dòng)協(xié)作，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展保駕護(hù)航。
??（五）提升服務(wù)能力
??13.加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)。擴(kuò)大兼職調(diào)解員來源渠道，廣泛吸納法學(xué)專家、仲裁員、律師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）、退休法官、 退休檢察官、退休干部等專業(yè)力量參與調(diào)解。加強(qiáng)對調(diào)解員的培訓(xùn)指導(dǎo)，切實(shí)提高調(diào)解員職業(yè)道德、增強(qiáng)服務(wù)意識，提升辦案能力。有條件的可通過政府購買服務(wù)等方式提升勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解能力。積極推薦優(yōu)秀調(diào)解員參與評選金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、金牌調(diào)解員等。
??14.加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防協(xié)調(diào)中心建設(shè)。各相關(guān)部門要根據(jù)人社部、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)和全國工商聯(lián)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》（人社部 發(fā)〔2022〕74 號），指導(dǎo)街鎮(zhèn)（高新區(qū)）建設(shè)運(yùn)行好勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防協(xié)調(diào)中心，在做好人員、經(jīng)費(fèi)、場所、設(shè)備等保障工作的基礎(chǔ)上，積極打造“勞小二”服務(wù)品牌，不斷提升勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍的專業(yè)化、規(guī)范化水平。積極融入黨建引領(lǐng)“多格合一” 網(wǎng)格治理，落實(shí)“ 網(wǎng)格駐點(diǎn)”和“吹哨報(bào)到”機(jī)制，推動(dòng)網(wǎng)格內(nèi)勞動(dòng)人事爭議事項(xiàng)共商共研、聯(lián)勤聯(lián)動(dòng)、就近可調(diào)。
??15.保障工作經(jīng)費(fèi)。區(qū)、鎮(zhèn)兩級財(cái)政部門結(jié)合實(shí)際和財(cái)力可能， 合理安排經(jīng)費(fèi)，對協(xié)商調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)給予必要的支持和保障，加強(qiáng)硬件保障，為調(diào)解組織提供必要的辦公辦案設(shè)施設(shè)備。根據(jù)市人社局、財(cái)政局要求，落實(shí)好調(diào)解員、兼職仲裁員辦案補(bǔ)貼政策。 積極探索智慧協(xié)商調(diào)解建設(shè)，完善網(wǎng)絡(luò)平臺和手機(jī) APP、微信小程序、微信公眾號等平臺的調(diào)解功能，推進(jìn)“ 網(wǎng)上辦”“掌上辦”。
??三、明確工作責(zé)任和要求
??做好協(xié)商調(diào)解工作是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要任務(wù)。各級、各部門要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、使命感、緊迫感，將這項(xiàng)工作納 入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃和政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，推動(dòng)工作扎實(shí)有效開展。黨委政法部門要切實(shí)落實(shí)平安建設(shè)考核中勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制建設(shè)要求。人力資源社會(huì)保障部門要發(fā)揮在勞 動(dòng)人事爭議多元處理中的牽頭作用，會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)籌推進(jìn)調(diào)解組織、制度和隊(duì)伍建設(shè)，完善調(diào)解成效考核評價(jià)機(jī)制。人民法院要發(fā)揮司法引領(lǐng)、推動(dòng)和保障作用，加強(qiáng)調(diào)解與訴訟有效銜接。 司法行政部門要指導(dǎo)調(diào)解組織積極開展勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作， 加強(qiáng)對調(diào)解員的勞動(dòng)法律政策知識培訓(xùn)，鼓勵(lì)、引導(dǎo)律師參與法律援助和社會(huì)化調(diào)解。財(cái)政部門要保障協(xié)商調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)，督促有關(guān)部門加強(qiáng)資金管理，發(fā)揮資金使用效益。中小企業(yè)主管部門要進(jìn)一步健全服務(wù)體系，指導(dǎo)中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助企業(yè)依法合規(guī)用工，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧關(guān)系。工會(huì)要積極參與勞動(dòng)人事爭議多元化解，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性表達(dá)利益訴求，幫助勞動(dòng)者協(xié)商化解勞動(dòng)人事爭議，依法為勞動(dòng)者提供法律服務(wù)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，竭誠服務(wù)勞動(dòng)者。商會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等要發(fā) 揮代表作用，引導(dǎo)和支持企業(yè)守法誠信經(jīng)營、履行社會(huì)責(zé)任，建立健全內(nèi)部勞動(dòng)人事爭議解決機(jī)制。力爭通過各級、各部門通力 協(xié)作、不斷奮進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)將勞動(dòng)人事爭議糾紛解決在基層、化 解在屬地，案結(jié)事了人和的目標(biāo)。
??區(qū)人社局將會(huì)同有關(guān)部門，定期對本方案落實(shí)情況進(jìn)行督促 檢查。
??附件：貫徹落實(shí)《實(shí)施方案》重點(diǎn)任務(wù)清單
