??1.為什么要制定《關(guān)于印發(fā)〈上海市勞動(dòng)能力鑒定管理辦法〉的通知》？
??為加強(qiáng)本市勞動(dòng)能力鑒定管理，規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼暫行辦法》以及國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，本市研究制定了《關(guān)于印發(fā)〈上海市勞動(dòng)能力鑒定管理辦法〉的通知》（以下簡(jiǎn)稱《鑒定辦法》）。
??2.《鑒定辦法》的適用范圍是什么？
??《鑒定辦法》的適用范圍主要包括兩方面：一是對(duì)本市工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進(jìn)行技術(shù)性等級(jí)鑒定；二是對(duì)因病或非因工致殘申領(lǐng)病殘津貼喪失勞動(dòng)能力程度組織進(jìn)行技術(shù)性鑒定。
??3.勞動(dòng)能力鑒定是怎樣分工管轄的？
??區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工傷職工勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定，以及因病或非因工致殘人員喪失勞動(dòng)能力初次鑒定。
??市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工傷職工勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定，以及因病或非因工致殘人員喪失勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。
??4.開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)是什么？
??市勞動(dòng)能力鑒定中心受市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦服務(wù)工作及其他日常工作。各區(qū)承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)，可參照有關(guān)規(guī)定設(shè)置。
??5.如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？
??工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向作出認(rèn)定工傷決定所在區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
??因病或非因工致殘人員經(jīng)系統(tǒng)治療病情相對(duì)穩(wěn)定后影響勞動(dòng)能力的，用人單位或個(gè)人可以向所在區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
??被鑒定人本人因身體等原因無(wú)法提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。
??6.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提供哪些材料？
??申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的診斷、檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整的病歷資料。
??通過(guò)信息共享能夠獲得的材料、證照，不需重復(fù)提交。
??7.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到鑒定申請(qǐng)后應(yīng)該如何辦理？
??勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審核申請(qǐng)材料；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面或者電子形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料和合理期限。申請(qǐng)材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定。
??8.勞動(dòng)能力鑒定如何開(kāi)展？
??勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知被鑒定人鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。被鑒定人應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)被鑒定人的身份進(jìn)行核實(shí)。
??勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或5名相關(guān)專家組成專家組進(jìn)行鑒定。專家組應(yīng)當(dāng)按照工傷認(rèn)定范圍和相關(guān)鑒定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展鑒定，準(zhǔn)確記錄傷病情；根據(jù)被鑒定人傷病情，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見(jiàn)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
??因鑒定工作需要，專家組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的檢查和診斷。
??9.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)該在多少時(shí)間內(nèi)作出？
??申請(qǐng)材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
??被鑒定人因故不能按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定、有關(guān)檢查和診斷或提供鑒定所需材料的，可提出延期申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意后，可以調(diào)整時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。
??10.對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，如何申請(qǐng)?jiān)俅舞b定？
??工傷職工或者其用人單位、因病或非因工致殘人員或其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
??市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
??11.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后傷病情發(fā)生變化的，如何申請(qǐng)鑒定？
??自工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。
??自因病或非因工致殘勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，未領(lǐng)取病殘津貼的人員或其單位認(rèn)為傷病殘情況發(fā)生變化的，可以重新向所在區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。
??12.申請(qǐng)領(lǐng)取工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金等相關(guān)社會(huì)保障待遇的因病或非因工致殘鑒定如何開(kāi)展？
??根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》等規(guī)定，申請(qǐng)領(lǐng)取工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金等相關(guān)社會(huì)保障待遇的因病或非因工致殘鑒定，應(yīng)當(dāng)另外提交屬于供養(yǎng)親屬范圍等相應(yīng)材料，鑒定參照本辦法執(zhí)行。